ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
๕.๘ (ร่าง) กรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สายวิชาการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒ – ๒๕๖๕
สรุปเรื่อง
สืบเนื่องจากพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. ๒๕๔๗ มาตรา ๒๐ ได้กำหนดให้สภาสถาบันอุดมศึกษากำหนดกรอบอัตรากำลังในสถาบัน โดยให้กำหนดกรอบของตำแหน่ง อันดับเงินเดือนของตำแหน่ง และจำนวนของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาที่พึงมีในสถาบันอุดมศึกษา รวมทั้งภาระหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่ง และคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ทั้งนี้ให้กำหนดคราวละสี่ปี โดยต้องคำนึงถึงความมีประสิทธิภาพ ความไม่ซ้ำซ้อน ความประหยัด และต้องสอดคล้องกับหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขที่ ก.พ.อ. กำหนด ประกอบกับกรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สายวิชาการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๗ – ๒๕๖๐ (ปรับปรุงปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๘ – ๒๕๖๑) เดิมที่กำหนดไว้ได้สิ้นสุดลงตามระยะเวลา
ในการนี้ มหาวิทยาลัยจึงได้ดำเนินการวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สายวิชาการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒ – ๒๕๖๕ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขที่ ก.พ.อ.กำหนด และตามระเบียบ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อใช้กรอบอัตรากำลังเป็นเครื่องมือในการวางแผนการใช้อัตรากำลังคน และการพัฒนากำลังคนในมหาวิทยาลัยให้สามารถดำเนินการตามภารกิจของมหาวิทยาลัยได้สำเร็จตามวัตถุประสงค์ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม). ในคราวประชุม ครั้งที่ ๕/๒๕๖๑ เมื่อวันที่ ๒๔ ธันวาคม ๒๕๖๑ จึงได้มีมติเห็นชอบ ในหลักการและให้มหาวิทยาลัยนำเสนอสภามหาวิทยาลัยให้ความเห็นชอบต่อไป ดังนั้น จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณา (เอกสารแจกในห้องประชุม)
ประเด็นที่เสนอ
๑. พิจารณาให้ความเห็นชอบ (ร่าง)กรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สายวิชาการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒ – ๒๕๖๕
๒. สุดแต่จะเห็นสมควรพิจารณาเป็นประการใด
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
มติที่ประชุม
.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................